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旅游合同纠纷中,法院如何认定职务行为?

作者:admin 日期:2021-01-06 10:36:51 

案件事实

孙某为旅游公司员工,职务为营销事业部销售副经理,2019年5月份从公司离职。2019年2、3月,严某向孙某咨询前往土耳其、埃及旅游事宜,并进入孙某建立的“土耳其、埃及两国游”微信群,就旅游行程及相关旅游费用在微信群中进行了协商确认。

2019年3月,严某向孙某个人账户转账18000元团费。后因安全问题,该旅游团未能成行。严某要求退款,但一直未退,故严某将旅游公司诉至法院,请求旅游公司全额退还旅游费。

 

诉讼请求

一、请求判令解除旅游合同;

二、请求判令旅游公司归还旅游费用18000元。

 

法院认为

依法成立的合同具有法律约束力,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中,2019年3月至2019年5月,孙某在担任旅游公司销售副经理期间,与严某就旅游地点、旅游费用、行程安排达成一致意见,严某也已按照约定支付了相应的旅游费用。结合考虑孙某曾多次代表旅游公司安排案外人李某等人出游,并向李某等人代收旅游费用,孙某的行为可以认定为职务行为

因此,严某虽未与旅游公司签订书面的旅游合同,但双方之间已达成合意,可以认定双方形成了口头旅游合同。后因安全问题,旅游无法成行,合同目的无法实现,故严某依法要求解除合同并归还旅游费用18000元,依法予以支持。

 

律师分析

《中华人民共和国民法总则》第一百七十条规定:“执行法人或者非法人组织工作任务的人员,就其职权范围内的事项,以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为,对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制,不得对抗善意相对人。”当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。

本案中,孙某在担任旅游公司销售副经理期间,在微信群里与严某就旅游地点、旅游费用、行程安排达成一致意见,且严某也支付了旅游费用,故孙某的行为可以认定为履行职权范围内事项的职务行为。因此,严某虽未与旅游公司签订书面的旅游合同,但双方之间已达成合意,可以认定双方形成了口头旅游合同。至于旅游公司是否授权孙某代收严某的旅游费用,属于其公司内部管理规定,不得对抗善意相对人严某。现因旅游合同无法履行,旅游公司应归还旅游费用18000元。

 



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